مدیریت منابع انسانی (از تئوری تا عمل)

مدیریت منابع انسانی به معنای استفاده بهینه از نیروی انسانی سازمان، جهت رسیدن به اهداف است. کتاب پیش رو در هشت فصل تدوین شده است. در فصول ابتدایی تاریخچه مدیریت منابع انسانی و وظایف آن بررسی می‌شود. تجزیه و تحلیل شغل، فرآیندها و مدل‌های برنامه‌ریزی نیروی انسانی و نظریه‌های حقوق و دستمزد از دیگر مطالب کتاب است. همچنین نویسنده پیرامون نظریه‌های جبران خدمت کارکنان، سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی، مدیریت آموزش کارکنان و مدیریت و ارزیابی عملکرد بحث می‌کند.