منابع انسانی

این کتاب درباره زندگی و فعالیت‌ رهبران حوزه مدیریت انسانی در جهان همچون جوزف جوزان، وارن بنیس، آلوین تانلر و الکسی آسبورن است. نویسنده گفت‌وگوی 20 نفر از این مدیران بزرگ، اندیشه‌ها، روش مدیریتی و خلاصه‌ای از نمونه آثارشان را ارائه کرده است. هدف نویسندگان تواناکردن مدیران مدرسه‌ها و رهبران سازمانی و مدیران منابع انسانی شرکت‌های عظیم است.
در پایان هربخش لینک اینترنتی نیز آمده تا مخاطب بتواند علاوه‌بر محتوای کتاب به اطلاعات الکترونیکی مضاعفی نیز دست پیدا کند.

کایزن واژه ای ژاپنی و به معنای بهبود مستمر است. بر این اساس لازم نیست در سازمان‌ها به دنبال تغییرات ناگهانی باشیم بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرطی که پیوسته باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. عملیاتی کردن کایزن به قصد شناسایی و حذف کلیه فعالیت‌های هزینه زا و فاقد ارزش تولید است. هم‌چنین این کار به شناسایی و تلفیق فعالیت‌های موازی و افزودن سطح کیفی خدمات در سازمان منجر می‌شود. کتاب پیش رو با در نظر گرفتن این موارد در پنج فصل به تعریف کایزن و فلسفه آن اشاره می‌کند. به همین روال در فصل‌های مختلف تصوراتی از کایزن، کنترل کیفیت، بهره‌وری، مدیریت، نوآوری و ایمنی و نمونه‌های استقرار الگوهای عملیاتی کایزن را بیان کرده است.

کتاب حاضر مبتنی بر تحقیق از ایده‌های اصلی و مباحث کلیدی در مدیریت منابع انسانی در حوزه آموزش‌و‌پرورش است. این کتاب الگوهای هنجاری و عملی متداول در حوزه مدیریت منابع انسانی را در بخش آموزش‌وپرورش به چالش می‌کشد و به توسعه دیدگاه‌های جایگزین نوین ملی‌ و ‌بین المللی می‌پردازد. در این کتاب استدلال می‌شود که مدل‌های قبلی مدیریت منابع انسانی برای رسیدگی به مسائلی که مدیران آموزشی در حال حاضر با آن مواجه هستند، کافی نمی‌باشند. مدیران آموزشی امروزه به دلیل تغییرات جهانی در الگوهای اقتصادی، سیاست‌های آموزشی دولت، ارزش‌های اجتماعی و فرهنگ‌های تدریس باید فراتر از اصول و شیوه‌های مدیریت منابع انسانی رفتار کنند.