مدیریت مشاغل

کایزن واژه ای ژاپنی و به معنای بهبود مستمر است. بر این اساس لازم نیست در سازمان‌ها به دنبال تغییرات ناگهانی باشیم بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرطی که پیوسته باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. عملیاتی کردن کایزن به قصد شناسایی و حذف کلیه فعالیت‌های هزینه زا و فاقد ارزش تولید است. هم‌چنین این کار به شناسایی و تلفیق فعالیت‌های موازی و افزودن سطح کیفی خدمات در سازمان منجر می‌شود. کتاب پیش رو با در نظر گرفتن این موارد در پنج فصل به تعریف کایزن و فلسفه آن اشاره می‌کند. به همین روال در فصل‌های مختلف تصوراتی از کایزن، کنترل کیفیت، بهره‌وری، مدیریت، نوآوری و ایمنی و نمونه‌های استقرار الگوهای عملیاتی کایزن را بیان کرده است.

مؤلف در کتاب پیش رو با بیان مفاهیم اولیه سازمان و اهمیت برقراری ارتباطات سازمانی به لزوم آشنایی مسؤول دفتر با این امور اشاره کرده است. واحد کارهای ارائه شده در این اثر، هدف‌های رفتاری هر بخش را تبیین کرده و در انتها بیان می شود که مسئول دفتر ورزیده، وظیفه تنظیم جلسات، پی‌گیری امور مالی و همینطور آشنایی با مفهوم حسابداری و کار با ماشین‌های اداری را دارد.

این کتاب به ویژگی‌ها، گستره و تاریخچه تحول روان‌شناسی صنعتی ـــ سازمانی اختصاص دارد. برای دستیابی به هدف اولیه در روان‌شناسی صنعتی، یعنی بهینه‌سازی تولید، به شرح تیلوریسم، آزمایش هاثورن، نظریه‌های انگیزشی و چگونگی ارتقای آن در محیط کاری، مدیریت استرس و ویژگی پویایی گروهی پرداخته شده است.

کارآفرینی در واقع فرایند ایجاد و تأسیس کسب‌ وکار یا سازمان جدید است، که یکی از کوچک‌ترین اثرهای قابل توجه آن ایجاد اشتغال است. نگارنده در کتاب حاضر پس از معرفی شهرستان میانه و بیان مختصات جغرافیایی، سیاسی و اجتماعی آن، انواع بازارهای کار و نهادهای مرتبط با اشتغال و کارآفرینی در این شهرستان را با ذکر ویژگی‌های هر یک معرفی می‌کند.

دانستن یک ابزار قدرتمند است که می‌تواند در مواجهه با چالش‌های زندگی به یاری ما بشتابد. در این کتاب راهکارها و توصیه‌هایی علمی و تجربی برای دستیابی به کامیابی در عرصه‌های گوناگون زندگی درج شده است. در خلال مباحث، به تجربه‌های نوابغ و افراد موفق تاریخ نیز اشاره‌هایی شده و در پایان هر بخش، تمرین‌هایی نیز در نظر گرفته شده است.