شناخت ومدیریت رفتار کودکان از طریق کار گروهی برای سنین 7-11 سالگی براساس برنامه کودکمحور
معرفی کتاب
برای اینکه کودکان بتوانند با افراد دیگر روابطی ایجاد کنند، لازم است الگویی برای چگونگی انجام آن داشته باشند. کتاب حاضر بر توانمندسازی اولیا، کارکنان مدرسه و مربیان برای درک بهتر رفتار انعطافپذیر با کودک مبتنی است. آموزشهای قدم به قدم و شفاف برای کار گروهی با کودک، و تشویق شیوههای متفاوت تفکر در رفتار با کودکان و تسهیل درک و دریافت بهتر مشکلات آنان، از ویژگیهای کتاب حاضر است. کتاب در بخش نظری شامل ضروریات هیجانی لازم برای پرورش کودک سالم میشود و در بخش عملی به استفاده از کار گروهی برای ارتقای سلامت و بهزیستی هیجانی و مدیریت رفتار کودکان میپردازد.
با هم بهتر است
معرفی کتاب
با همکاری و همدلی کارها بهتر و سریعتر انجام میگیرند. مجموعۀ 55 جلدی «فکر، کودک، فلسفه» برای رشد فکری کودکان، آنها را به تفکر دربارۀ خود و جهان اطراف فرامیخواند. جلد سی وسوم از این مجموعه، ضمن جلب توجه مخاطب به همکاری، او را هشیار میسازد که به برکت همکاری، زودتر و راحتتر به نتیجه میرسد. کتاب دوزبانه است. نویسنده مثالهایی از پدیدههایی میآورد که در صورت داشتن همراه، عملکرد بهتری خواهند داشت.
حل و فصل اختلافات در محیط کار For Dummies
معرفی کتاب
هر روزه در محیطهای کاری میان کارکنان اختلافهایی بهوجود میآید و هیچ کس دوست ندارد در میان یک مناقشه واقع شود. نویسنده در کتاب حاضر علل رایج ایجاد مشکلات و نحوه برخورد با آنها را در 21 فصل توضیح میدهد. آگاهی از وجود اختلاف در محیط کار، شناخت مسائلی که باعث اختلاف بین افراد میشود، مذاکره در خصوص راهحلهای احتمالی برای اختلافات و دیگر موارد از سر فصلهای این کتاب هستند.
یادگیری مشارکتی و پیشرفت تحصیلی با رویکرد فراشناختی
معرفی کتاب
این کتاب چهارمین جلد از مجموعه "راهنمای کامل و کاربردی مشارکتی" است که علاوه بر پیشرفت تحصیلی و علمی دانشآموزان، تقویت ابعاد شناختی و فراشناختی آنها را نیز مورد توجه قرار داده است. این کتاب به معلمان نشان میدهد چگونه میتوانند با کاربرد یادگیری مشارکتی در موضوعات مختلف درسی، به تعمیق یادگیری دانشآموزان (قوی، ضعیف و متوسط) کمک کنند و آنها را به سوی خودکنترلی و خودمدیریتی و انضباط درونی سوق دهند. این کتاب بهعنوان یک الگوی عملی جهت کاربرد در کلاس درس استفاده میشود. گرچه موضوعاتی نظیر ریاضیات، فیزیک، علوم تجربی و زبانهای عربی، انگلیسی و فارسی بهعنوان نمونه، محور مباحث کتاب قرار گرفتهاند اما معلمان دروسی نظیر تعلیمات اجتماعی، هنر، کار و فنآوری، دینی و قرآن نیز میتوانند از مطالب مطرح شده در کلاس درس بهره بگیرند.
سه برّهی کوچولو: مهارت آموزشی: همکاری و کار گروهی
معرفی کتاب
داستانها تأثیرگذاری بیشتری بر رفتار و چگونگی آن دارند. کتاب حاضر از مجموعۀ «من و مهارتهای فردا» به آموزش مهارت همکاری و کارگروهی میپردازد. این آموزش در قالب قصه و به صورت غیر مستقیم ارائه شدهاست. در انتهای کتاب چند سؤال از متن داستان مطرح شده است تا کودک با دادن پاسخ به آنها موضوع را بهتر درک کند. راهنمایی هم برای والدین ارائه شده است تا به کودک کمک کنند بتواند برای ورود به اجتماع و برخورد با دیگران آماده شود و عملکرد بهتری داشته باشد.
زنبور کوچولو: مهارت آموزشی، کارگروهی
معرفی کتاب
کودکان با خواندن داستانها نکات بسیاری میآموزند؛ به خصوص اگر خود داستان نیز بکوشد مهارتی را بیاموزد. کتاب حاضر از مجموعۀ «من و مهارتهای فردا» به آموزش مهارت کارگروهی میپردازد. این آموزش در قالب قصه و به صورت غیر مستقیم صورت گرفتهاست. در انتهای کتاب چند سؤال از متن داستان مطرح شده است تا کودک با دادن پاسخ به آنها موضوع را بهتر درک کند. راهنمایی هم برای والدین ارائه شده است تا به کودک کمک کنند مهارتهایی را که در آنها ضعف دارد، مانند صبر و تحمل، در خود تقویت کند.
طوفان در جنگل: مهارت آموزشی: مشارکت و کارگروهی
معرفی کتاب
کودکان با خواندن داستانها نکات بسیاری میآموزند؛ به خصوص اگر خود داستان نیز بکوشد مهارتی را بیاموزد. کتاب حاضر از مجموعۀ «من و مهارتهای فردا» به آموزش مهارت مشارکت و کارگروهی میپردازد. این آموزش در قالب قصه و به صورت غیر مستقیم صورت گرفتهاست. در انتهای کتاب چند سؤال از متن داستان مطرح شده است تا کودک با دادن پاسخ به آنها موضوع را بهتر درک کند. راهنمایی هم برای والدین ارائه شده است تا به کودک کمک کنند مشارکت را بیاموزد و با دیگران بهتر ارتباط برقرار کند.
تشکیل تیمهای بزرگ اجرایی با کمک مدیر یک دقیقهای
معرفی کتاب
مدیریت موفق هنری است که بسیاری آرزوی آن را دارند. نویسندۀ کتاب حاضر میکوشد در قالب ماجرایی دربارۀ یک مدیر، همۀ آنچه را هر مدیری برای موفق بودن و توانمندی در تشکیل تیمهای کاری بزرگ و کارامد نیازدارد، به مخاطب بیاموزد. با توصیههای این کتاب، مخاطب میآموزد، برای مدیری موفق بودن باید: برای طی مراحل پیشرفت به اعضای گروه کمک کند، روشهای خود را در جهتی تنظیم کند که اعضا بتوانند اجرا کنند، همگان در گروه به سوی یک هدف حرکت کنند.