حسابداری و بازرگانی

مجموعه‌ای از ایده‌ها، روش‌ها، اصول و تکنیک‌های کلیدی برای بهترشدن نیروی فروش، افزایش فروش و هماهنگی بیشتر فروشندگان، در این کتاب گردآمده‌اند. روان‌شناسی فروش موفق، پرورش فروشندگان موفق، استفاده از روش کانی، مدیریت بر اساس اهداف فروش، چهار کلید پرورش فروشندگان و ده‌ها نکتۀ کاربردی در این کتاب مطرح شده‌اند.‌

روش‌های ارتقای مهارت‌های استخدام و اخراج، بهبود عملکرد و سود و هماهنگی بیشتر در دفتر یا محیط کار، موضوع اصلی این کتاب هستند که بهترین نظرات مدیران و کارشناسان برتر مدیریت را شامل می‌شود. یافتن داوطلبان مناسب، بررسی رزومه‌ها و معرف‌ها، مذاکره دربارة حقوق، دو دلیل اصلی ناکامی کارمند، دیدگاه درست در اخراج و نگاتی کاربردی در این زمینه، از مفاهیم کتاب حاضر هستند.

کتاب حاضر می‌کوشد به مخاطب بیاموزد چگونه در ارتباطات، معاملات و تعاملات کاری بهتر مذاکره کند. نویسنده با همین هدف به این مطالب پرداخته است: شش شیوۀ کلیدی مذاکره؛ نحوۀ استفاده از زمان برای موفقیت در مذاکره؛ استفاده از روش عمل متقابل؛ به‌کارگیری قانون چهار؛ آماده‌شدن برای مذاکره و ورود قدرتمندانه.

راه‌اندازی هر کسب و کار نیاز به داشتن اطلاعاتی دربارۀ چگونگی آن کسب دارد. در کتاب حاضر به چگونگی مغازه‌داری، با پول و بی‌پول، پرداخته‌شده است. اعتماد به‌نفس، انگیزه، تجهیزات، تکنولوژی و حواس شش‌گانه در فروش، از جمله مطالب کتاب هستند.

موضوع رفتار سازمانی، چگونگی رفتار افراد در محیط کار است. این کتاب مقدماتی، مخاطب را با مبانی این موضوع آشنا می کند و همۀ موضوعات مربوط به رفتار سازمانی، از تفاوت‌های شخصیتی و تیم‌ها گرفته تا گزینش کارکنان و ایجاد انگیزه در آن‌ها را بررسی می‌کند. نگاهی به ماهیت فرد در محیط کار، توصیه‌هایی دربارۀ عوامل محرک گروه‌ها و تیم‌ها و علت از هم پاشیدن آن‌ها، راهنمایی‌هایی دربارۀ قرارداد روان‌شناختی کارفرمایان و کارکنان، رهبری مؤثر و آشنایی با محیط کارِ مدرنِ در حال تغییر، از جمله مفاهیم کتاب هستند.

کتاب حاضر راهنمایی است برای آن‌که مخاطب بداند چگونه کسب‌و کار خرده‌فروشی را راه‌اندازی و اداره کند. کتاب تمام جنبه‌های خرده‌فروشی از رویای اولیۀ راه اندازی تا کارهای روزانۀ یک مغازه را در بر می‌گیرد. نویسنده در بخش اول به مخاطب کمک می‌کند دریابد آیا خرده‌فروشی برای او مناسب است یا نه. دلایل فریبندۀ میلِ به ورود به خرده‌فروشی نیز عنوان می‌شود. جزئیات و برنامه‌ریزی برای کار در فصل سوم بررسی می‌شود. روش‌های شناخت کار و خدمات به مردم، فروش آسان و فهرست‌هایی از برخی موضوعات اصلی خرده‌فروشی در بخش آخر آمده‌اند.

در بیش‌تر خانه‌ها، زن‌ها مدیر مالی‌اند؛ حساب و کتاب دست آن‌هاست و رساندن پول به آخر ماه و سال، هنر آن‌هاست. داشتن سواد مالی مجموعه‌ای از دانش‌ها، مهارت‌ها، گرایش‌ها و رفتارهای مالی است که افزایش آن، رشد اقتصادی فرد و جامعه را در پی خواهد داشت. با بهره‌گیری از این کتاب می‌توانیم سوار بر امور مالی خود شویم و دخل‌مان از خرج‌مان پیشی گیرد. این کتاب تمامی صد و بیست و هفت مفهوم سواد مالی را در شش سرفصل آموزشی شامل خرج و پس‌انداز، اعتبار و بدهی، کاریابی و درآمد، سرمایه‌گذاری، مدیریت ریسک و بیمه و تصمیم‌گیری مالی را شامل می‌شود.

کتاب حاضر مباحثی را دربارۀ استاندارد آموزش شغل حسابداری در بر دارد. تاریخچۀ حسابداری، مفاهیم بنیادی حسابداری، اصول حسابداری و مسیر شغلی حسابداری در فصل اول آمده‌است. در فصل دوم عناصر و اجزای حسابداری شامل بدهی‌ها و دارایی‌ها، ترازنامه و مانده‌گیری و در فصل های بعد «اسناد و مدارک مثبت، کدینگ حسابداری شامل دفترهای حسابداری و تنظیم سند و دفتر معین، اصلاح حساب‌ها، موجودی کالا و روش‌های ثبت و نگهداری حساب کالا، تدارکات و وظایف آن، حقوق و دستمزد، مهارت صدور سند حسابداری مالیات با صرف‌نظر از سایر کسورات، و مهم‌ترین کاربرد اکسل» آمده‌اند. در هر فصل تمرین‌ها و آزمون‌هایی نیز گنجانده‌شده‌اند.

حسابداری حقوق و دستمزد یکی از سرفصل‌های درسی برای رشتۀ امور مالی در شاخۀ کاردانش است. این کتاب بر اساس استاندارد حسابداری حقوق و دستمزد، منبعی است برای استفادۀ هنرجویان. محتوای کتاب به این موضوعات پرداخته است: اصول و مفاهیم حسابداری مرتبط با حقوق و دستمزد؛ اجزای سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت‌های تولیدی و غیرتولیدی؛ قوانین و مقررات مربوط به کارکنان؛ بیمه و بازنشستگی؛ مالیات؛ حسابداری دستمزد در شرکت‌های تولیدی؛ توانایی به‌کارگیری رایانه در محاسبات و ثبت فهرست حقوق و دستمزد.

هنرجویان و حتی هنرآموزان رشتۀ حسابداری در مطالب مربوط به موضوع «استاندارد سرپرست ترخیص محصول» به منبعی نیاز دارند که پاسخگوی نیاز آنان باشد. کتاب حاضر در همین باره در پنج فصل تدوین‌شده‌است: توانایی پیشگیری از حوادث و رعایت اصول ایمنی و حفاظتی بهداشت کار؛ توانایی تقسیم کار بین کارگران و نظارت بر عملکرد آن‌ها؛ توانایی نظارت بر بارگیری موتورسیکلت؛ توانایی تهیۀ گزارش‌های موردنیاز واحد؛ توانایی کار با نرم‌افزارهای حسابداری. در هر فصل فعالیت‌های عملی و نمونه سؤال‌های متناسب نیز گنجانده‌شده‌است.