اصول مدیریت گلخانه (راهنمای تولید محصولات گلخانهای)
معرفی کتاب
مباحث کشتهای گلخانهای از دو موضوع عمده یعنی ساخت گلخانه و مدیریت آن تشکیل میشود. موضوع اصلی این کتاب نحوه مدیریت گلخانه و تولید محصول است. مطالب در قالب دو بخش اصلی مورد بحث قرار میگیرد. بخش اول اصول راهبردی در مدیریت گلخانه است که به مباحث پایهای و ساختاری اشاره دارد. بخش دوم به نحوه تولید (پرورش) محصولات عمده گلخانهای نظیر خیار، گوجهفرنگی، فلفل، توتفرنگی، گلرز و لیلیوم اشاره میکند.
بازارچه دیجیتال
معرفی کتاب
چند سالی است که در مدارس ابتدایی و متوسطه شاهد برپایی بازارچههای کارآفرینی هستیم. در این کتاب، با عنایت به اقتضائات عصر جدید، سعی شده است طراحی و راهاندازی یک فروشگاه اینترنتی ساده به صورت گامبهگام به دانشآموزان آموزش داده شود تا آنها به سوی راهاندازی بازارچههای دیجیتال هدایت شوند و بتوانند محصولات خود را در معرض دید مشتریان کشوری و حتی جهانی بگذارند و به این ترتیب ورود به دنیای پر از رقابت اقتصاد را از هم اکنون تمرین کنند.
نگاهی به راه طیشده در تولید و صنعت
معرفی کتاب
تجربه به اندازه علم ارزش دارد. فقر ما ایرانیان در نگارش کتاب خاطرات یکی از علل دوبارهکاریها و عدم پیشرفت در حوزه صنعت است. نویسنده در کتاب حاضر خاطرات خود در حوزه صنعت را گردآوری کرده است. پیشینه کاری و تحصیلی و گرایشهای سیاسی و فکری نویسنده در دو فصل ابتدایی تشریح میشود. سپس نویسنده به فراخور موضوع فصلها، به خاطرات خود پیرامون خلاقیت در مدیریت، اخلاق مدیریت، سازماندهی، تولید، خصلتهای لازم برای مدیر و برداشتها و آموزههای قرآنی اشاره میکند.
مدیریت منابع انسانی پیشرفته: (مفاهیم، نظریهها و کاربردها)
معرفی کتاب
نویسنده در کتاب پیش رو در پی تبیین مفاهیم، نظریهها و کاربردهای مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سازمانهاست. کتاب در نه فصل تدوین شده است. در این کتاب پیرامون مباحث مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، مدیریت استعدادیابی و جانشینپروری، حسابداری منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی مطالبی عرضه شده است. همچنین استاندارد پرورش منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، اخلاق حرفهای و سازمانی، برونسپاری در منابع انسانی و جایزه تعالی منابع انسانی از دیگر مطالب کتاب است.
مدیریت منابع انسانی (از تئوری تا عمل)
معرفی کتاب
مدیریت منابع انسانی به معنای استفاده بهینه از نیروی انسانی سازمان، جهت رسیدن به اهداف است. کتاب پیش رو در هشت فصل تدوین شده است. در فصول ابتدایی تاریخچه مدیریت منابع انسانی و وظایف آن بررسی میشود. تجزیه و تحلیل شغل، فرآیندها و مدلهای برنامهریزی نیروی انسانی و نظریههای حقوق و دستمزد از دیگر مطالب کتاب است. همچنین نویسنده پیرامون نظریههای جبران خدمت کارکنان، سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی، مدیریت آموزش کارکنان و مدیریت و ارزیابی عملکرد بحث میکند.
کایزن: بهبود مستمر کسبوکار
معرفی کتاب
کایزن واژه ای ژاپنی و به معنای بهبود مستمر است. بر این اساس لازم نیست در سازمانها به دنبال تغییرات ناگهانی باشیم بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرطی که پیوسته باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. عملیاتی کردن کایزن به قصد شناسایی و حذف کلیه فعالیتهای هزینه زا و فاقد ارزش تولید است. همچنین این کار به شناسایی و تلفیق فعالیتهای موازی و افزودن سطح کیفی خدمات در سازمان منجر میشود. کتاب پیش رو با در نظر گرفتن این موارد در پنج فصل به تعریف کایزن و فلسفه آن اشاره میکند. به همین روال در فصلهای مختلف تصوراتی از کایزن، کنترل کیفیت، بهرهوری، مدیریت، نوآوری و ایمنی و نمونههای استقرار الگوهای عملیاتی کایزن را بیان کرده است.
مسئول دفتری
معرفی کتاب
مؤلف در کتاب پیش رو با بیان مفاهیم اولیه سازمان و اهمیت برقراری ارتباطات سازمانی به لزوم آشنایی مسؤول دفتر با این امور اشاره کرده است. واحد کارهای ارائه شده در این اثر، هدفهای رفتاری هر بخش را تبیین کرده و در انتها بیان می شود که مسئول دفتر ورزیده، وظیفه تنظیم جلسات، پیگیری امور مالی و همینطور آشنایی با مفهوم حسابداری و کار با ماشینهای اداری را دارد.
اطلس کارآفرینی مشاغل بومی (منطقه میانه)
معرفی کتاب
کارآفرینی در واقع فرایند ایجاد و تأسیس کسب وکار یا سازمان جدید است، که یکی از کوچکترین اثرهای قابل توجه آن ایجاد اشتغال است. نگارنده در کتاب حاضر پس از معرفی شهرستان میانه و بیان مختصات جغرافیایی، سیاسی و اجتماعی آن، انواع بازارهای کار و نهادهای مرتبط با اشتغال و کارآفرینی در این شهرستان را با ذکر ویژگیهای هر یک معرفی میکند.