سازمان

این کتاب بر اساس اسناد منحصر به فرد تاریخی در 15 فصل و نزدیک به 600 صفحه به بررسی پیشینه تشکیل کومله، تأسیس و نقش این گروه در شورش‌های تجزیه طلبانه سال‌های اولیه انقلاب و ادعای خودمختاری کردستان می‌پردازد. روابط کومله با عراق و سرنوشت کومله و بحران‌های نظری و پیامدهای آن در دهه‌های بعد پرداخته شده است.

کتاب حاضر ضمن بررسی مفهوم سلامت سازمانی و مزایای گوناگون آن، به ارائه دستورعملی جامع و گام‌به‌گام برای سالم‌سازی سازمان‌ها می‌پردازد و آن را «مدل چهار قاعده‌ای» می‌نامد. هر بخش با بیان نکات و تعاریف ساده و بنیادین آغاز می‌شود و با ذکر نمونه‌های واقعی از تجربیات کاری، کاربرد ابزارهای مختلف برای تبیین هرچه بهتر موضوع و همچنین آوردن فهرست بررسی جامع در پایان هر فصل، می‌کوشد مهم‌ترین نکات را به‌شکلی بیان کند که در خاطر خواننده نقش ببندند.

مهره حیاتی، همان افرادی هستند که توانایی‌های خاص و بالایی دارند. قوه ابتکار و خلاقیت‌شان بالاست و می‌توانند از آن برای کمک به کارفرمایشان استفاده کنند. این افراد همیشه احترام مافوق خود را دارند و یک عنصر کلیدی برای موفقیت سازمان هستند. «مهره حیاتی» در 13فصل به بیان مطالب و عناوین اصلی مهره حیاتی بودن می‌پردازد و به شما کمک می‌کند تا بتوانید توانایی خودتان را برای تبدیل شدن به یکی از نیروهای حیاتی و مهم سازمان بالا ببرید.

موضوع رفتار سازمانی، چگونگی رفتار افراد در محیط کار است. این کتاب مقدماتی، مخاطب را با مبانی این موضوع آشنا می کند و همۀ موضوعات مربوط به رفتار سازمانی، از تفاوت‌های شخصیتی و تیم‌ها گرفته تا گزینش کارکنان و ایجاد انگیزه در آن‌ها را بررسی می‌کند. نگاهی به ماهیت فرد در محیط کار، توصیه‌هایی دربارۀ عوامل محرک گروه‌ها و تیم‌ها و علت از هم پاشیدن آن‌ها، راهنمایی‌هایی دربارۀ قرارداد روان‌شناختی کارفرمایان و کارکنان، رهبری مؤثر و آشنایی با محیط کارِ مدرنِ در حال تغییر، از جمله مفاهیم کتاب هستند.

امروزه سنجش عملکرد در سازمان‌ها دغدغه اساسی مدیران است. اندازه‌گیری عملکرد را فرآیند تعریف، پایش و استفاده از شاخص‌های عینی عملکرد می‌دانند. کتاب حاضر در چهار بخش تنظیم شده است. در فصل ابتدایی به سیر تطور سنجش عملکرد، اهداف سنجش و مراحل ایجاد سیستم‌های سنجش عملکرد اشاره می‌شود. در ادامه پیرامون تعیین اهداف عملیاتی برنامه، تعیین شاخص‌های عملکرد و پردازش داده‌های عملکرد بحث شده است. در فصل انتهایی فرایند کلی طراحی و پیاده‌سازی سیسستم‌های اندازه‌گیری و راه‌های شناسایی مسائل سیستم تشریح می‌شود.

«سمن» یعنی سازمان مردم نهاد یا «NGO»، تشکلی غیردولتی و داوطلبانه و بدون سود مادی است. هدف از آن، کمک و یاری به دیگران و دستگیری از مستمندان است. مکان‌هایی مثل مسجدها و تکیه‌ها در این باره فعالیت می‌کنند. این کتاب توضیح می‌دهد چطور می‌توان یک مؤسسۀ خیریه تأسیس و مردم را به تأسیس چنین مؤسسه‌ای تشویق کرد. نظر اندیشمندان جامعه و پیشوایان دینی و آیات قرآن در حمایت از چنین نهادی نیز ذکر شده‌است.

در عصری زندگی می‌کنیم که به عصر ارتباطات مشهور است، به‌رغم ابزارهای گسترده ارتباطی، هم‌چنان ارتباط رودرور بخش مهمی از روابط ما را شکل می‌دهد. ارتباطات سازنده در سازمان‌ها در موفقیت آن موثر بوده و سازمان را در رسیدن به هدف یاری می‌رساند. کتاب حاضر شامل ده مقاله برتر نشریه کسب و کار هاروارد در زمینه ارتباطات است. از جمله این مقالات می‌توان به قدرت گفت‌وگو، داستان‌سرایی، هنر ضروری متقاعدسازی و چگونگی حذف استرس از گفت‌وگوهای استرس‌زا اشاره کرد.

اتخاذ همکاری‌های صحیح موجب تصمیم‌گیری سریع‌تر، محصولات خلاقانه‌تر، اشتراک منابع و کاهش هزینه‌ها می‌شود. کتاب حاضر مجموعه‌ای از ده مقاله برتر نشریه کسب‌وکار هاروارد است. مجموعه این مقالات به خوانندگان کمک می‌کند که با فرهنگ همکاری آشنا شده و روابط مستحکمی در کل سازمان ایجاد کنند، هم‌چنین عملکردهای نامطلوب را از بین برده و منابع خود را به اشتراک بگذارند. از جمله مقالات موجود در این کتاب می‌توان به نزدیک کردن ذهن‌ها، ایجاد سازمان مشارکتی و نابودی تفکر سیلویی اشاره کرد.

در دنیای امروز، از حوزه‌های سیاسی گرفته تا حوزه‌های اجتماعی و کسب و کار، لزوم مدیریت افراد احساس می‌شود. کتاب حاضر مجموعه ده مقاله برتر نشریه کسب و کار هاروارد با موضوع مدیریت افراد است، . از جمله این مقالات می‌توان از اصول تیم‌ها، فرآیند منصفانه، رهبری نتیجه بخش و مدیران عالی چه می‌کنند نام برد. نویسنده در این کتاب پیرامون مفاهیمی مانند هوش هیجانی، کیتا، سندرم مهیا شدن برای شکست، یادگیری تک‌حلقه‌ای و دوحلقه‌ای و تعصب ناخودآگاه بحث شده است.

عوامل متعددی کارایی افراد را در سازمان تحت تأثیر قرار می‌دهند که مهم‌ترین آن‌ها هوش هیجانی است. در اثر پیش رو، نگارنده به دنبال آن است که مفهوم این هوش و تعارض سازمانی را بیان کند و میزان تأثیر این دو مؤلفه را بر یکدیگر تجزیه‌وتحلیل کند.