حسابداری و بازرگانی

امروزه دیگر مرزهای ملی، دنیای سازمان‌ها را محدود نمی‌کنند و با ورود به قرن بیست‌ویکم، نهادهای چندملیتی در سرتاسر دنیا توسعه پیدا کرده‌اند و مدیریت آنها در مرکز توجه قرار گرفته است. کتابی که پیش رو دارید، دیدگاهی جامع، پژوهش‌محور، یکپارچه و بین‌المللی از مدیریت افراد در آن سوی مرزها ارائه می‌دهد. در گام اول، گوناگونی فرهنگ‌ها، تأثیر آن بر سازمان‌ها و چگونگی ادراک و مدیریت آن تشریح شده و در ادامه، رویکردهای مدیریت محیط‌های چندفرهنگی ارائه گردیده است.

در این اثر سعی شده با نگاهی معرفت‌شناسانه به مدیریت دانش، روش‌های به‌کارگیری آن در شرکت‌ها بررسی و معرفی شود. در فصل‌های اول کتاب به مفاهیم و تعاریفی درباره دانش، تفاوت و ارتباط آن با داده، اطلاعات، حکمت و خرد اشاره گردیده و در ادامه، در باب مدیریت دانش و فرایند آن، مراحل مختلف و مدل‌های مفهومی آن بحث شده است. نگارنده همچنین نیازمندی‌ها و ضرورت‌های پیاده‌سازی این دانش را ارزیابی کرده و چند سؤال درباره مسائل و چالش‌های آینده این عرصه مطرح کرده است.

این کتاب به ویژگی‌ها، گستره و تاریخچه تحول روان‌شناسی صنعتی ـــ سازمانی اختصاص دارد. برای دستیابی به هدف اولیه در روان‌شناسی صنعتی، یعنی بهینه‌سازی تولید، به شرح تیلوریسم، آزمایش هاثورن، نظریه‌های انگیزشی و چگونگی ارتقای آن در محیط کاری، مدیریت استرس و ویژگی پویایی گروهی پرداخته شده است.

سازمان‌های موفق برای بقا باید در معرض تحولات فرهنگی وسیعی قرار گیرند. از همه مهم‌تر اینکه این تحولات نیازمند رهبری کاملاً جدید است. در این اثر اصلی‌ترین و کاربردی‌ترین راهکارها برای مدیریت موفق گروه‌ها و سازمان‌ها بر اساس مطالعات دانش‌محور تبیین و تشریح شده است.