حسابداری و بازرگانی

بی‌تفاوتی در سازمان‌های آموزشی می‌تواند در آینده خسارات بزرگی برای جامعه به بار آورد. نویسنده در این کتاب پیرامون بی‌تفاوتی در این سازمان‌ها مطالبی را بیان می‌کند. نظریه‌پردازان حیطه بی‌تفاوتی، مدیریت بی‌تفاوتی و نظریه‌های مرتبط با آن از جمله مباحث کتاب است. عوامل موثّر بر مدیریت بی‌تفاوتی مانند توانمند سازی، فرهنگ سازمانی، وفاداری سازمانی، عدالت سازمانی، دلبستگی سازمانی و رضایت شغلی بخش‌های دیگر کتاب پیش رو است. در انتهای کتاب نیز پرسشنامه سنجش بی‌تفاوتی قرار داده شده است.

این کتاب در هشت فصل نگاهی تازه به مفهوم تغییر خواهد داشت. در دو فصل اول تغییر جهان و فرصت‌های موجود در این تغییرات بررسی می‌شود. موضوع فصل سوم نحوه کارکرد ذهن است. فصل چهارم به نشانه‌های فاصله گرفتن زندگی از واقعیت مطلوب می‌پردازد. در فصل پنجم دو بخش خلاق و منطقی مغز تشریح می‌شوند. در فصل ششم نقش پرسش در فرآیند فهم مورد توجه است. نویسنده در دو فصل پایانی نقش ایده سازی در کسب و کار و زندگی شخصی را بررسی می‌کند.

نویسنده در این کتاب تکنیک‌های مؤثر مطالعۀ مفید، تقویت تمرکز حواس و تقویت حافظه را بیان کرده است. همچنین، انواع روشهای خواندن و مطالعه، تندخوانی، دقیق‌خوانی، خلاصه‌نویسی و ترسیم نقشۀ ذهنی از مطالب یادگرفته شده، عنوان شده است. در هر فصل نخست، روشها با جداول، نمودارها و تصاویر توضیح داده شده‌اند و سپس تمرین‌های عملی گنجانده شده است. این کتاب بر اساس استاندارد مهارت تندخوانی سازمان فنی و حرفه‌ای تدوین شده و برای هنرجویان رشتۀ امور اداری شاخۀ کاردانش مناسب است.

کایزن واژه ای ژاپنی و به معنای بهبود مستمر است. بر این اساس لازم نیست در سازمان‌ها به دنبال تغییرات ناگهانی باشیم بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرطی که پیوسته باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. عملیاتی کردن کایزن به قصد شناسایی و حذف کلیه فعالیت‌های هزینه زا و فاقد ارزش تولید است. هم‌چنین این کار به شناسایی و تلفیق فعالیت‌های موازی و افزودن سطح کیفی خدمات در سازمان منجر می‌شود. کتاب پیش رو با در نظر گرفتن این موارد در پنج فصل به تعریف کایزن و فلسفه آن اشاره می‌کند. به همین روال در فصل‌های مختلف تصوراتی از کایزن، کنترل کیفیت، بهره‌وری، مدیریت، نوآوری و ایمنی و نمونه‌های استقرار الگوهای عملیاتی کایزن را بیان کرده است.

کتاب پیش رو در ضمن 14 واحد کار توانایی تشخیص عوامل مؤثر محیط کار، توانایی خواندن و درک متون فارسی و توانایی نگارش متون اداری را تبیین می نماید. هم‌چنین توانایی نگارش متون علمی، فنی و حرفه ای، تجاری و بانکی، شرح حال و توانایی ویرایش متون فارسی نیز بررسی شده است. آشنایی با مقررات و آیین نامه های شغلی و شیوه نوشتن و نگارش پروژه از قسمت های دیگر این اثر است. هر واحد کار با توضیح اهداف رفتاری و آزمون تشریحی و نمونه نامه های اداری همراه است.

کتاب پیش رو در 6 فصل به مباحث نظری و اصول حسابداری می پردازد. یک حسابدار وظایف راه اندازی و سرپرستی سیستم ثبت، طبقه بندی و خلاصه سازی مبادلات و ایجاد کنترل‌های کافی در فرایند حسابداری را دارد. مخابره اطلاعات مالی و تغییر اطلاعات به منظور اخذ تصمیمات اقتصادی از دیگر وظایف یک حسابدار است. با شناخت انواع فعالیت واحدهای تجاری در قالب عمومی، خصوصی و تعاونی و اهمیت بنیادین اطلاعات مالی به این واقعیت خواهیم رسید که حسابداری زبان تجارت است. مؤلفان در کتاب پیش رو برای توضیح بیشتر، تمرین‌ها و سؤالاتی را نیز در قالب چهار گزینه‌ای طرح کرده‌اند.

کتاب پیش رو در 9 فصل ضمن بررسی تاریخچه این علم، حسابرسی، رفتار حرفه‌ای، مسؤولیت‌های قانونی حسابرسان، شواهد حسابرسی، آزمون حسابرسی و... را نیز بررسی می‌کند. بر این اساس فلسفه وجودی حسابرسی بر سه رویکرد قانون نظریه شبه قضایی، نظریه مسؤولیت اجتماعی و نظریه مباشرت و نظارت مبتنی است. نکات کلیدی و سؤال و جواب های چهارگزینه‌ای از دیگر بخش‌های این اثر است که در آن تعاریف و سؤالات حسابداری و حسابرسی به طور مشروح توضیح داده می‌ شود.

نبود سیستم آموزش کاربردی در دانشگاه‌ها و وضعیت نامطلوب اقتصادی، دانشجویان مهندسی صنایع را در انتخاب مشاغل مناسب بعد از فراغت از تحصیل دچار مشکل کرده است. کتاب پیش رو در چهار بخش، ویژه دانشجویان مهندسی صنایع، مباحثی پیرامون خصوصیات پروژه و کار در آن، دست اندرکاران پروژه، انواع پروژه و فازهای اصلی آن، انواع قرارداد و بازپرداخت هزینه، چارت درونی پروژه، برنامه‌ریزی و کنترل پروژه، شرایط استخدام و توصیه‌هایی برای یافتن شغل در پروژه‌های صنعتی را بیان کرده‌ است.

مؤلف در کتاب پیش رو با تعریف وظیفه سرپرست دبیرخانه در 11 فصل، به ویژگی‌ها و چگونگی اصول گردآوری اسناد، تهیه برنامه‌های دبیرخانه، توانایی کنترل و نظارت فعالیت‌های نیروی انسانی و حفظ و نگهداری اسناد و تعدادی دیگر از وظایف دبیرخانه اشاره می‌کند.

مؤلف در کتاب پیش رو با بیان مفاهیم اولیه سازمان و اهمیت برقراری ارتباطات سازمانی به لزوم آشنایی مسؤول دفتر با این امور اشاره کرده است. واحد کارهای ارائه شده در این اثر، هدف‌های رفتاری هر بخش را تبیین کرده و در انتها بیان می شود که مسئول دفتر ورزیده، وظیفه تنظیم جلسات، پی‌گیری امور مالی و همینطور آشنایی با مفهوم حسابداری و کار با ماشین‌های اداری را دارد.